本文摘要：【案件归纳综合】小李子2001年9月应聘到A局从事驾驶员事情至2011年3月。

【案件归纳综合】小李子2001年9月应聘到A局从事驾驶员事情至2011年3月。小李子（乙方）从2011年4月1日起由B委（甲方）聘用从事司机服务事情和办公室内勤事情，双方于2011年4月1日、2012年4月1日、2014年1月1日划分签订三次《劳动条约书》，条约书约定了劳动条约的类型和期限、事情内容和事情所在、社会保险和福利待遇等。其中第三项事情时间和休息休假：（一）甲、乙双方同意按尺度工时事情制方式确定乙方的事情时间；（二）甲方因事情需要，经与乙方协商后可以延长事情时间；（三）乙方的休沐日、丧假等假期由甲方摆设轮补休；（四）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四项劳动酬劳：（一）……乙方所在岗位执行人为计发为计时形式……基础人为增加按自流井区B委相关文件执行；……；（三）甲方可以凭据实际情况、乙方事情岗位的变换和依法制定的劳动酬劳分配措施，经协商调整乙方的人为待遇……。第七项条约的变换、排除和终止：（一）订立条约所依据的执法、行政法例、规章发生变化，条约应变换相关内容，订立本条约所依据的客观情况发生重大变化，致使条约无法推行的，经协商同意，可以变换条约相关内容或排除条约……等。

第三份条约2016年12月31日到期后，小李子与B委未再签订书面劳动条约，小李子继续在B委处从事前述事情。B委凭据上级主管部门关于机关事业单元事情人员和编外人员治理的实施意见，对外聘人员举行清理，2017年7月19日召开职工代表大会通过了对外聘人员举行清理并依法辞退，集会效果予以了公示。之后，小李子拒绝在B委的《排除劳动关系协议书》上签名，同月24日B委向小李子发放《不再续签劳动条约通知书》，载明“我们双方签订的劳动条约已于2016年12月31日到期，依据《劳动条约法》相关划定，经单元研究决议：不再续签劳动条约，现通知从2017年7月27日起终止双方劳动关系”等。2016年小李子在B委事情期间实际发放月人为为2600元，领取5天年休证，实际年休0.5天，2017年小李子领取5天年休证，未年休。

2017年3月24日小李子因前述纠纷向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A局、B委支付加班费、带薪休假人为、奖金、双倍赔偿金等，2017年11月20日该委作出裁决：一、B委向申请人小李子支付带薪年休假人为3406.90元；二、驳回申请人小李子的其他仲裁请求事项。小李子不平该裁决，起诉至法院。【分析判断】一审法院认为：一、自2011年4月起小李子即与A局不再具有劳动关系，其事隔六年再主张其与A局劳动关系存续期间的权利与义务，依照《劳动争议调整仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起盘算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

”之划定，已过劳动争议申请仲裁的时效，小李子对A局提出的诉请，法院不予支持。二、小李子主张A局、B委补缴其在A局、B委处事情期间欠缴的社保、医保等用度的请求不属于人民法院的审理规模，法院不予处置惩罚。三、小李子与B委的劳动条约书约定了“乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班”及劳动酬劳的支付措施，小李子在其自称的加班事实发生、人为发放后未向B委提出异议，现小李子主张与B委劳动关系存续期间的加班人为、2015年度目的奖的请求，未提交证据予以证实，应自行负担举证不能的倒霉结果，小李子的该诉请法院不予支持。四、小李子2016年至2017年在B委事情期间依法享有10天年休假，其已休0.5天，故依法盘算年休假人为为3406.90元（2600元÷21.75天×9.5天×3倍）；小李子主张在B委处其余时间的年休假人为，均已过劳动争议申请仲裁时效及诉讼时效，法院不予支持。

该案报经一审法院审判委员会研究决议后讯断：一、被告B委支付小李子带薪年休假人为3406.90元；二、驳回小李子的其他诉讼请求。小李子不平又提出了上诉。二审法院认为：一、小李子自2011年4月1日至2017年7月27日期间在B委事情，双方应当依照执法划定和劳动条约的约定推行权利义务。

1、针对小李子上诉主张超出下班时间的加班费问题小李子在B委的事情岗位主要为驾驶员，从该岗位的事情性质看，驾驶员在出车摆设、事情时间上存在特殊性，联合单元的详细事情摆设，虽有超出下班时间还在出车的可能，但在出车的间隙亦可能存在休息的时间。同时，在B委内部文件中亦明确，下班后暂时延长事情时间不视为加班，故二审法院对小李子主张的超出下班时间的加班费不予支持。2、针对小李子主张的双休日、法定节沐日加班费的问题在一审中，小李子提交了自2011年4月至2017年7月在B委上班期间的事情条记共16本，在事情条记中能够体现小李子双休日、法定节沐日出车的基本事实。

小李子作为劳动者，其提交了前述事情条记可以视为其已经完成了自己的举证责任，在B委没有相应证据推翻的情形下，应当对小李子出车加班的事实依法予以认定。但联合小李子的事情条记看，纵然是在双休日、法定节沐日出车，也存在处置惩罚小我私家事务的情形，故对小李子因处置惩罚小我私家事务的出车不视为加班；对小李子事情条记中纪录的双休日或法定节沐日仅仅举行洗车、加油等事项，因其未举证证明属单元的事情摆设，实际上也可以使用事情时间完成，故对此类出车亦不视为加班；对于双休日、法定节沐日的值班，因系B委凭据本单元的实际情况摆设的值班，也不应视为加班；自2012年4月至2013年12月，小李子每月领取加班津贴200元，且在小李子领取加班津贴后至本案仲裁前，其均未就该期间的加班费提出异议，应视为其对该期间加班费的认可，故小李子2012年4月至2013年12月期间的加班费不应支持。凭据B委内部文件中关于双休日、法定节沐日加班须出具加班通知的划定，二审法院对小李子的事情条记中纪录有B委事情人员到场的双休日、法定节沐日出车视为加班，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单元应当根据下列尺度支付高于劳动者正常事情时间人为的人为酬劳：……（二）休息日摆设劳动者事情又不能摆设补休的，支付不低于人为的百分之二百的人为酬劳；（三）法定休沐日摆设劳动者事情的，支付不低于人为的百分之三百的人为酬劳”的划定，小李子在双休日、法定节沐日的合理加班时间，应依法盘算加班费。

综上，小李子的加班费确认为：1.2011年双休日加班费2648.16元、2011年法定节沐日加班费496.53元；2.2012年1月—3月双休日加班费1434.42元、2012年1月—3月法定节沐日加班费496.53元；3.2014年双休日加班费10362.88元、2014年法定节沐日加班费675.84元；4.2015年双休日加班费1875.84元；5.2016年双休日加班费1673.56元、2016年法定节沐日加班费2151.72元；6.2017年双休日加班费478.16元；以上合计22293.64元，应由B委支付小李子。二、凭据B委内部文件的内容，对于B委的聘用人员，应当享受的年终目的奖为B委公务员年终目的奖中区政府事情奖励部门的50%，因B委2015年度科员（服务员）职级在职公务员（参公治理人员）发放目的绩效奖金19348.20元，故B委应当支付小李子2015年度年终目的奖9674.10元。

最终本案经由一审、二审，讯断：一、B委支付小李子带薪年休假人为3406.90元；二、B委支付小李子加班费22293.64元；三、B委支付小李子2015年度年终目的奖9674.10元；四、驳回小李子的其他诉讼请求。【总结】今天讲的是驾驶员的加班费，相对于门卫、保安，驾驶员也是个比力特殊的岗位。对于加班费，一般也需要在条约中举行约定，或者以规章制度的形式牢固下来，约定好加班费盘算方式和尺度。

不知道小同伴们发现没有，案子里关于驾驶员怎么举证自己存在加班事实，小李子拿出了自己的事情条记，二审法院认为劳动者提交的事情条记可以视为其已经完成了自己的举证责任。于是现在，小同伴们又能多出一项可以看成证据的资料了，详细做好每一天的事情条记吧，没准哪天它们就能发挥出作用了。

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