本文摘要：文 | 秉烛客 我是公务员原创出品我是一名通过联考进入体制的省某直属厅局公务员，硕士学历，转正后定等为副科，现在事情三年了，机关处室、业务处室都干过，还在最贫困的下层驻村过一年，虽然年事不大、工龄不长，但还算有些履历，联合自己三年来的所见所闻，对“公务员告退问题”也有些自己的思考，请在留言区评论指正交流。

文 | 秉烛客 我是公务员原创出品我是一名通过联考进入体制的省某直属厅局公务员，硕士学历，转正后定等为副科，现在事情三年了，机关处室、业务处室都干过，还在最贫困的下层驻村过一年，虽然年事不大、工龄不长，但还算有些履历，联合自己三年来的所见所闻，对“公务员告退问题”也有些自己的思考，请在留言区评论指正交流。为什么要考公务员及应届结业生的职场认知问题。这个话题要从一个年事结构说起，看这篇文章的大多数读者应该是八五年至九五年期间出生的朋侪，其中绝大多数从小到大的主要任务、甚至唯一任务就是学习，尤其是独生子女，这样做可以确保大部门精神能用在高考冲刺上，厥后上了大学，主要的精神从纯一的学习转而疏散到了学习、娱乐、恋爱等多个方面，大学时光转瞬即逝，走出校门后，如果不履历几份差别的事情，其生活技术、社会履历等仍停留在一个不太高的水平，而由于多年学校生活、应试教育的影响下，哪怕是求职方面的书都很少有人涉猎。既没有理论支持，也没有实践履历，那么何谈自己喜欢从事什么行业呢？所以，这就让应届结业生在职场认知方面的判断上，很大水平都取决于怙恃、亲人们的意见。

而在怙恃那一代人眼中，公务员这一稳定、体面的事情，无疑是最好的选择之一。这里不否认，怙恃的判断存在一定的历史局限性，而且很大水平上取代了孩子们去做自己的职场计划，所以现在许多年轻人不假思索的公考，就十分好明白了。在这里我建议还在上学的朋侪们，多一些思考、多一些实践，最重要的是，要学会找到自己心田的真实憧憬，而不是盲目从众或盲目排挤，更不要对某个偏向有偏见，要根据自己的选择并为其卖力，如果半路发现不合适了，大不了换个偏向重新来，并不丢人，没有履历走走弯路无可厚非，究竟还年轻，另有时机，这是你最大的优势。企业的优势与劣势，能力才是真正属于自己的铁饭碗。

这里借鉴梁宏达老师的一个观：他认为企业是缔造财富的，公务员是分配财富的，如果绝大多数人都去争着做分配者、而非缔造者，从社会学的角度来说是欠好的，究竟经济生长的主要动力来自于财富的缔造。我认为很值得思考，如果你结业后是在经济很蓬勃的一、二线都会，又胸怀雄心，有能力也有信心，不喜欢条条框框的束缚，论资排辈的情况，希望通过努力尽快缔造更大的价值、实现小我私家理想和财富自由，那建议你留下，进企业，互联网红利已经缔造出许多个年轻的千万富翁了，希望你做自己的英雄，坚决的谢绝尊长们的美意，趁着年轻，勇敢地走自己的路，通过自己的才气和努力，将未来的生长中的不确定性酿成确定性。

但同时，要做好经常加班、且终身学习的准备，企业只看利益和价值，请假也是要扣人为的，员工的知识储蓄和焦点技术如果不与时俱进，恐怕随时都有被辞退的可能。固然，与此同时，这里人际关系比力简朴、权责清晰、支付和回报的相关性较高，并可以通过努力直接改变运气，只看能力不看年事和资历，实在不喜欢这家公司大不了告退换下家，无论经济或是思想成本都比公务员低许多，究竟，能力才是真正属于自己的铁饭碗。公务员的优势与劣势，代沟与资历是职场新人的两浩劫题。相对的，如果你是一个追求小富即安，朝九晚五，生活纪律，能够有时间有精神去体验自己的小我私家喜好、且想尽早更好地照顾家庭，那考公务员也许更适合你，尤其是相对欠蓬勃的三、四线都会或县城，体面、中等以上收入水平、大部门情况下不算辛苦...固然，有些地域和部门，尤其是乡镇和部门社区的一线公务员事情十分辛苦，除了自己事情量大、繁琐、矛盾突出以外，文山会海、检查频繁等形式主义作风也是肩负的主要泉源，但这些“区域间不平衡”问题属于在公认的主要社会矛盾，政府也一直在解决，机构革新不停优化了体制结构和流程、“学转促”也很大水平地转变了形式主义作风，前不久中央明确提出将2019年作为“下层减负年”，定了许多硬杠，在已经实现全面从严治党的今天，相信这类不平衡会被逐步打破。

与此同时，不得不说作为公务员也有一些不尽如人意之处：首先，只管这个系统的人员流通性也很强，但相对体制外的私企仍然逊色，而体制内为人处世的逻辑就是循规蹈矩、论资排辈，这是亘古稳定的。其次，日新月异生长下的社会，缔造出的不仅是新的技术和财富，另有新的矛盾与代沟，生长的越快，代沟的界线就越频繁且显着，以前可能十年一代，到九零年月以后，差个三五年，可能就已经无法明白对方所思所想了，三五年已经如此，况且体制内经常都是年事差二三十岁呢？同时，体制内许多时候支付和回报是不成正比的，可能有的人不干活、错误少，而你作为年轻人必须眼疾手快，有时候难免粗心犯错被品评也是有的，公正性确实让人有些遗憾，有些所谓的老油条，向导也不想管、甚至不敢管，这方面就需要你善于自我调治了，就当做是个历练的历程吧，我就常对自己说，受点委屈也罢，希望我老了以后，别像他们一样就好！话说回来，这些年中央也一直在细化干部选拔任用有关划定，相信不久的未来，绝大多数单元的政治生态情况会进一步变得风清气正起来！许多时候，基于每小我私家面临发展情况等多种因素的差异性，年轻人跟“老干部”们很少有能说到一起、想到一起的，最常见的例子就是，有些四五十岁的前辈会认为“年轻人应该多吃点苦，勤快一点，多给老同志服务，否则就是不懂事”，究竟他们自己年轻的时候是这么过来的，而有的年轻干部会认为“我怙恃那么辛苦造就我，不是让我来刻苦的，老同志也应该自己的事情自己做，不应倚老卖老搭架子”等等。体制内的思维特点是固化和严谨，而企业则是不拘一格地缔造价值，前者不太需要独立思考等能力，更需要的是细心态度加上全面贯彻和严格执行，尔后者则需要你发挥主观能动性，尽一切可能在执法允许的规模内，以最小的成本为企业缔造最大的价值。这里想说一下，只有相对牢固的思维模式才气满足整个庞大系统的统一性，也才气最大水平地发挥国家这台庞大、庞大机械的正常运转。

希望每个体制内的人都能明白，也只有这么明白才会让自己心态规矩、心情愉快的事情、生活。究竟，我国的治理体系和治理能力是具备科学性、唯物性、与时俱进特点的，也是联合了我国详细实际、缔造性地提出的解决人类生长问题的中国方案，这里就不展开来说了。还没选择好事情的朋侪们可以参考上面的内容，相信会有一个最适合自己的判断，增补两点，我说的都是对普通人正常情况下，那些有强大配景、家财万贯的不在我们今天的谈论规模内，同时，对于一些对缔造财富或“学而优则仕”再或者其他什么领域有强烈盼望的人也不再谈论规模，因为他们十分清楚自己想要的到底是什么，去追求就可以了。

第二，在这里暂时把事业单元算做公务员序列。回归现实，秉持良心，克服盲目比力，做出客观选择。之前主要是针对选择职业方面的一些谈讨，接下来谈谈公考乐成上岸后的事，许多人千辛万苦考上公务员，怀着得来不易的心情，艰难地渡过了试用期、磨合期、探索规则、学习适应等时期，可一看到自己挚友在朋侪圈里生活的多姿多彩，有想要告退的激动，这类人不在少数，而且年事多数是尴尬的三十岁前后，我自身就属于企业履历不足的人，也盼望能跳出这个围城去从事自己感兴趣的事业，但反问一下自己，纵然真的告退从事了，又能保持多久的新鲜感和热情？这种激动许多时候会转化为你对事情的不满情绪，以为支付得不到回报、没劲儿没指望、一眼看到头、人际关系庞大、心累等等，而本质上是出于跟外行业人的盲目比力，为什么说盲目，主要是你只看到了企业、创业者们的高收入，没有看到“二八定律”中那八成的拮据，百分之四创业乐成者身后那百分之九十四的心碎。进一步讲，你只看到了其收入高、待遇好，没看到熬夜加班、身心疲惫，没看到他们蒙受着的随时被去职的心理压力、和被压抑靠近瓦解的精神世界，固然，我是个没有宏图雄心的人，对赚大钱也不是特别憧憬，个例仅供参考。

想要克服这种盲目比力，一方面要回到现实，克服心理上的“契可尼效应”，不要想固然的认为别人的都好，而已经拥有的却不去珍惜，要学会越发全面、辩证的来看那些你羡慕的人和事，现在网络很蓬勃，随便用几个求职APP就能或许相识到各行各业的简朴情况，可以对比一下再做判断。另一方面，也要善于发现自身的职业的优点，这一点下一节详细论述。固然，如果你经由深思熟虑后，发现自己简直不适合这里，告退未必不是好事，延长的时间换来的是你对自己心田的深入相识、以及对理想信念的坚定，它们会带给你气力，陪着你到自己真正憧憬的地方，大展宏图！造就兴趣，积累履历，进德修业，自我提升。

分析完回到现实中，面临详细的问题，看看又该怎么处置惩罚，上面提到的就不说了，“坚决留”的人值得赞扬，“坚决走人”的人也值得尊敬，祝他们也都有个优美前程，但仍然处在茫然、纠结，“舍不得围城外的诱惑，又放不下围城内的牢固”的这部门人该怎么办呢？我的谜底是四个字：开心，坚持！我以自己为例来说，我的兴趣很广泛，运动、阅读等等，但究竟没有到深入灵魂的喜爱水平，也谈不上天赋异禀，所以这仅仅是喜好，不行能作为职业，如果真的辞了事情，也许连这些兴趣都变得不那么有趣了，就像两个相互有好感但还不到火候的异性朋侪，一旦盲目突破距离去表明，很可能恋爱友情都凉凉。厥后我静下细细心体会后发现，保持运动习惯可以促进康健的身体和阳光的心态，艺术类兴趣喜好能够调治事情和生活的关系，而广泛阅读能不停拓宽自己的认知界限，正如杨绛先生说的“你的问题是想得太多，却书读的太少，以致自寻烦恼”，而体制内有着相对纪律的时间摆设，正好可以让每小我私家在完成事情、照顾家庭的之余，仍可以去发现和造就自己的兴趣，既磨炼了悦目的皮囊，有滋养出有趣的灵魂！之前说的是八小时之外，现在换个角度，说八小时之内。有人说在体制内事情就无法体现自己的优势、磨炼自身能力，是这样吗？其实不尽然，机关里最容易磨炼的两个重要能力是写作和谈锋，且许多时候这两方面是相辅相成的、走到那里都能用获得的，有文思如泉、口吐莲花者，其行为方式必显妥当，不停积累和磨炼下，有助于造就一小我私家儒雅的气质和稳健的作风，其次，这里可以绝不避忌的说，机关单元很磨炼一小我私家察言观色的本事，这里并不是说我们要“摧眉折腰事权贵”（固然，以李杜为首的多数历史上的诗人，其政治才气多数不怎么样），但无论各行各业，甚至生活中，一个有洞察力，也就是所谓有眼色、情商高、眼里有活儿的人，往往比力受接待，究竟人是情感动物，马克思也说过“人是一切社会关系的荟萃”，况且是有着源远流长文化配景的中国，人情社会里明白照顾别人的感受者，在任何时间、任何所在都同样更受待见。有人会说，我天生是个实在人，放浪不羁爱自由，只顾得了自己不想顾别人，那也没问题，机关里有许多业务知识可以学习和研究，许多资格证书可以考，甚至可以继续深造上在职硕士、博士，各部门都有属于自己的业务领域，只管是纯粹的党群机关事情人员，现在党建方面的人才不知道几多大公司抢着要，究竟党向导一切，大家都懂的，至于执法、财政、资源、情况、科研、医学、教育等领域就更不用说了，只要善于发现，在机关单元能实现自我发展的地方多的不胜枚举，正如曾文正公所言“世事洞察皆学问，人情练达即文章”，在体制内，同样可以通过努力到达一定的高度，等你逐步摸清了门道，掌握了履历，成为了机关里业务娴熟的专家，自然会受到相应尊敬和重视，随着提拔选人制度的不停优化，“能者上，庸者下”势必形成常态，“想做事、醒目事”注定引导主流！固然，一切小我私家能力的提升，都需要切合单元的基本规章制度，科幻作家刘慈欣曾在国企上班期间写出《三体》初稿，他本人也已经被有关部门点名品评并致歉了。

这样做是不值得不提倡的，希望列位新时代的有为青年们引以为戒。写在最后，自己的一点心得说了这么多，还想提一句，“吾日三省吾身”，许多时候我们或许应该再拷问一下自己的心田，我们真的努力了吗？年轻人腿脚快、思维敏捷、知识水平高，但多数数在表彰式教育下发展，受不了差别的意见，一方面自己常站在批判的角度去片面地明白问题、武断地下结论，另一方面稍受一点委屈和挫折就有意放纵负面情绪、带着偏见毫无意义地发泄，并以此给自己的不努力、不认真找捏词，不能真正“俯下身子、放下体面”，善于发现别人的或团体的缺陷抓着不放，却对自己身上的缺点常视而不见、苟且偷生，处置惩罚问题不是眼妙手低过于灵活、即是机械静止不够生长，掌握欠好尺度宁静衡，又怎么做到“撸起袖子、甩开膀子”？转头想想，我们上学十几年都是理论教育，现在事情才这么几年，怎么可能一眼就看破机关里的所有套路，如此容易就跟机关里呆了几十年的人看齐，甚至登堂入室、平步青云呢？与其整日自怨自艾，带着“不想干”的情结踽踽独行，倒不如静下心、沉住气、接受现实，面临涉及自身利益不合理处，掌握底线思维，只要不是太多分，可适当妥协，只管应持平常心态，努力而为、无愧于心，在没当上向导之前，管好自己就行，在自己的职责规模内，开心地做好本职事情，努力维系好关系，哪怕是三观受挫，也要保持岑寂，逐步学习、积累、沉淀。

正如我的笔名，“秉烛客”，取自汉代无名诗“生年不满百，常怀千岁忧，昼短苦夜长，何不秉烛游...”，既然长夜漫漫，何不借助星星烛光，静坐屏气宁神，虚心博览古今，岂不别有一番情趣？。

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